春风送暖，每年三四月份的“就业服务季”如约而至。在今年的招聘热潮中，一种全新的服务体验正在悄然改变传统的求职招聘场景——AI模拟面试让简历优化不再摸不着头脑，直播探岗让求职者“云游”企业一线，智能匹配系统让“人找岗”转向“岗配人”。作为A股首家专注社保民生领域的上市企业，德生科技正以AI技术为支点，撬动就业服务的深度变革。

从“能用”到“好用”，让科技更有温度

在德生科技看来，就业服务不应是冷冰冰的信息撮合，而应成为伴随式的温暖支持。公司董事长虢晓彬在新年致辞中分享了一个细节：在北京、广州等多个城市，德生科技用“AI Agent+运营服务”帮助失业人员精准对接岗位，有人因此重返职场，开启人生新方向——“科技的意义，就藏在每一个重新绽放的笑容里”。

这种理念的落地，体现为对服务细节的极致打磨。依托覆盖全国100余城的服务语料库，德生科技通过“训练+推理”模式不断优化AI Agent，致力于打造“懂需求、会办事、更高效”的智能助手，让服务模式由“人找服务”向“服务找人”智能化转型。

全链条AI工具赋能求职者

在今年广东省“百万英才汇南粤”系列招聘活动中，德生科技自主研发的“AI就业辅导员”成为现场的“明星产品”。在长沙站和清远站活动现场，求职者通过这一系统可获得“简历优化—模拟面试—岗位匹配”全流程智能化服务——系统能基于人力资源行业标准多维度生成个性化优化报告，还能根据求职者定位、薪资期望等数据标签自动匹配适合岗位。

面向高校场景，德生科技推出AI就业服务一体机，在广东清远职教城10所高校落地应用，构建起“线上小程序+线下一体机”的立体服务网络，打通就业服务“最后一公里”。而在北京顺义区，“顺义就业小助手”以“一对一”长期帮扶模式，形成“精准匹配-长效跟踪”的服务闭环，目前已为2500余家企业及3900名求职者提供综合服务累计超2.9万次。

“AI+运营”双轮驱动，构建精准匹配新生态

德生科技的就业服务并非单纯的技术输出，而是将AI能力与专业化运营深度融合。在廉江，公司作为零工市场和就业驿站的运营方，将AI技术与专业运营结合，助力打造多级联动的公共就业服务体系，构建“15分钟就业服务圈”。自2024年12月对外服务以来，已累计完成907名高校毕业生的求职登记，成功帮助361名高校毕业生实现就业。

这种“AI+运营”的模式创新还体现在招聘形式的突破上。在顺义区，德生科技通过“直播带岗+AI智能服务”双引擎赋能招聘活动，累计举办14场直播带岗，吸引超33万人次观看。通过快手、视频号等平台开展“走播探岗”，以“岗位推介+企业探岗”联动模式，带领线上观众“云逛”招聘会，沉浸式展示工作场景与企业文化。

数据见证价值创造

技术创新的成效最终体现在实实在在的数字上。截至目前，德生科技在北京顺义区已累计服务企业数千家家、求职者11375人，“就业小智”AI Agent实现“千人千面”智能岗位匹配，累计促成400余人就业。在校园场景，公司与广东岭南职业技术学院达成战略合作，联合优化AI就业一体机的专业标签库与匹配算法，打通“学习-实践-就业”闭环，为大湾区高质量发展提供技能人才支撑。

从社保卡服务商到民生综合服务商，德生科技正以AI技术为纽带，让就业服务从“能用”走向“好用”，从“单点突破”走向“生态协同”。在这个就业服务季，我们看到的不仅是技术赋能招聘场景的创新，更是一家民生服务企业对“搭建政务与民生桥梁”使命的坚守。